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高齢の経営者

スタジオを選ぶ時の注意をいくつか。

中小スタジオの場合、経営者つまり仕事を取って来る人の年齢に注意して下さい。
大部分の仕事はこの人の人脈です。
この人が経営から外れると
そのスタジオの経営がイッキに苦しくなる可能性があります。

最近、とあるちいさなスタジオの社長がお亡くなりになりました。

その為、仕事が取りにくくなり、
支払いの遅配、電話も一時期止まってました。
その社長が居れば、古くから付き合いの有る、東映の仕事が
ある程度コンスタントに取る事が出来たのですが。

仕事のレベルもあまり高いとは言えず、
この先どうなるか…


経営者が高齢な場合でもう一つ

古くから有るスタジオ、過去には大人気長寿番組を制作していた
そのスタジオでは、

社長が引退を考えている様なのですが、
社長を任せたいと考えていた部下に
社長になる事を辞退されてしまった様です。

理由は、先の長寿番組も権利が無く、
会社自体の資産でこれといった物が無い状態

社長を引き受けても
会社を維持するだけで大変だからでは、

という話が聞こえて来ました。

最近、この会社は仕事量を絞っているみたいです。

ただ、この場合は直ぐに会社がダメになって路頭に迷う事はありませんし、
畳む場合は、どこか別の会社を斡旋してはくれるでしょうが、
それでも、いろいろガタガタするのと
原画に上がるタイミングが遅れる可能性が有ります。

どんな規模のスタジオでも、経営者が高齢の場合は、
その人以外に十歳以上若い人で
仕事を取って来る能力の有る人が居るかぐらいは
気をつけましょう。

確認の仕方の一例としては、

言葉を気をつけながらプロデューサーの人数を確認、

経営者以外にプロデューサーが居れば、
その人の担当している作品は
どのようにして受注したのか、

一般的な作品の制作過程の一つとして
相手に気分を害されないように言葉を選んで聞けば、
ある程度の事は分かると思います。


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